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結論
賃金詐欺（Wage Theft）は、雇用主が正しい賃金、ペナルティレート、スーパー、または他の権利を意図的または無意識に支払わないことを指します。オーストラリアでは、特にワーキングホリデーメーカーを雇用するホスピタリティ、農業、清掃業界で広範囲に文書化されています。賃金詐欺はオーストラリアの法律の下で違法で、過去6年間遡って回収可能です。ビザを失う可能性があるため、ワーキングホリデーメーカーが報告するのは困難ですが、保護があります。
賃金詐欺の一般的な形式
最もよく見るパターン：
- 最低賃金以下の支払い：アワード率や全国最低を下回る
- ペナルティレートの非支払い：週末や祝日労働
- スーパーの非支払い：法的に必要な12%
- 不法な控除：給与から食事、宿泊、機材
- 時間の改ざん：労働時間より少ない支払い
- 記録の欠如：シフトや給与明細の文書化なし
- キャッシュ・イン・ハンド：税金とスーパーを回避
何をすべきか
賃金詐欺の被害を受けたと信じる場合：
- すべての記録を保管：シフト、給与、雇用主とのコミュニケーション
- 正しい率を計算（アワードを使って）
- 不足を文書化
- 当社チームにお問い合わせ。あなたのケースを評価
- 過去6年間遡って回収可能
ビザ保護
報告がビザに影響することを心配しないでください：
- Workplace Justice Visa保護があります
- ビザはあなたの権利を主張するためにキャンセルされない
- 雇用主からの報復は違法
- 多くの成功した賃金詐欺事件がワーキングホリデーメーカーに関与
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