賃金詐欺（ウェッジセフト）：ワーホリが過少支払いを受けた時

何が賃金の未払いにあたるのか？

実際に働いた時間に対して、アワードか全国最低賃金が定める水準を下回っているものすべてです。時給が低いことより広い分類で、最も多い形のいくつかは、その場では別のものに見えます。

• 最低賃金を下回る支払い。2026年7月1日から時給26.44ドル、カジュアルは33.05ドルです
• 週末、夕方、残業、祝日の時間に割増が適用されず基本賃率で払われていること
• 12%のスーパーがファンドに一度も届いていないこと
• 宿舎や送迎の天引きで、実効の賃率が最低を下回ること
• 技能を短く見せる範囲をはるかに超えて続く無給の試用シフト
• 実態は雇用なのに、スーパーとアワード賃率を避けるためにABNに載せられること
• 配置を終えるまで賃金を留め置くこと。これは適法ではありません
• 給与明細もスーパーもない現金払い

このうちの一部は意図的で、一部は本当に給与処理の未熟さです。その区別は話の進み方を変えますが、受け取るべき額は変えません。

自分の賃金をどう確認するのか？

支払われた額を、シフトの前後の無給の時間も含めて実際に働いた時間で割ります。結果がカジュアルとして33.05ドルを下回っていれば、全国の床の時点で未払いです。仕事をアワードがカバーしているなら、本当の床はたいていそれより上です。

次に、合計ではなくパターンを見ます。割増賃金があるので、週末と祝日の時間は通常率の倍数で払われるはずです。日曜を含む週のすべての時間が同じ賃率で払われている給与明細は、平均が妥当に見えても誤っています。曜日とアワードごとの倍率は割増賃金、肩書きではなく実際にしている仕事に対する正しい賃率はアワードの分類で扱っています。

どうすればよいのか？

まず書面で持ち出してください。請求の多くは対決ではなく書面の履歴から始まります。時間、支払われた賃率、適用されるべき賃率を並べた短いメッセージは、間違えていた雇用主には直す手段を与え、意図的な雇用主には答えるべきものを残します。

それで駄目な場合、Fair Work Ombudsmanが賃金未払いの申し立てを無料で扱い、417や462のビザであることが請求を弱めることはありません。ただしスーパーは別で、未払いのスーパーはFair Workではなく、ATOがSuperannuation Guarantee Chargeを通して回収します。両方の問題がある仕事は、2つの別々の請求になります。安全であれば、持ち出しながら働き続けるほうが証拠が積み上がり、事案は強くなります。

通報するとビザに影響するのか？

賃金の未払いで雇用主を通報しても、ワーキングホリデービザが危うくなることはありません。その恐れは、少なく払われているバックパッカーを黙らせている最も効果的なもので、オーストラリアの法律に根拠がありません。

保護は意図的なものです。誠実に行われた職場の申し立てが、ビザの審査を引き起こすことはありません。雇用主は、何をほのめかそうと、あなたのビザに対する権限をそもそも持っていません。Workplace Justiceの仕組みは、一時滞在ビザの保持者が入国管理上の立場を盾に取られずに搾取の請求を進められるように用意されています。

どんな記録が請求を成立させるのか？

時間とお金を結びつけるもので、雇用主が取り上げられない場所に保管したものです。請求の強さはほぼ証拠で決まり、その証拠はまだそこにいる間がいちばん集めやすいです。

• すべての給与明細。仕事用のアプリの中ではなくファイルとして保存したもの
• 公開されたロスターと、実際に働いた時間の自分のメモ
• 契約書や採用の通知。どれだけ簡素なものでも構いません
• 賃金、シフト、天引きについてのメッセージとメール
• 何がいつ届いたかを示すスーパーファンドの明細
• 実際に何が入金されたかを示す銀行明細

開始と終了の時刻を日々メモすることは数秒で終わり、争いを最も多く決める記録です。それがなければ、議論はあなたの言い分と給与システムの対立に縮みます。給与明細は受け取った端から保存してください。

帰国したあとでも取り戻せるのか？

取り戻せます。Fair Work Ombudsmanを通した賃金未払いの請求も、ATOへの未払いスーパーの通報も、あなたの出国後も生き続け、どちらも国内にいることを要求しません。

難しくなるのは証拠と連絡です。アクセスできなくなったシステムのロスターや給与明細を別の大陸から取り出すのは困難で、出国の途中で閉じた銀行口座は、回収した賃金の支払いを面倒にします。どちらも、こちらでの最後の2週間なら安く片づき、あとからだと高くつきます。