ピースレート（出来高制）：フルーツピッキングの給料計算

ピースレートの仕組み

ピースレート支払い：

• 出来高（容量または重量）ごとに支払い、時間ごとではない
• レートはファームと作物によって異なる
• 経験豊富なピッカーは大きな割増を得ることがある
• 新しいピッカーは最低賃金を下回って稼ぐことが多い

ミニマム賃金ギャラントリー（2022年から）

すべてのピースレート労働者の権利：

• 各シフトでHorticulture Awardの時間ベースの賃金以上を稼ぐ必要
• 雇用主はピースレート支払いを時間と比較して計算する必要
• ピースレートが時間レート未満なら、雇用主は差額を支払う必要
• 適切な記録（シフト時間、ピックされたビン/kg、支払額）を保管

一般的な違反

ピースレート業務でよく見られる：

• ミニマム賃金ギャラントリーが実施されていない
• 不適切なシフト記録
• スーパー貢献の漏れ
• PPE、安全機材、シェードへのアクセス制限
• 過剰な労働時間

何をすべきか

すべての記録（労働日、時間、生産物、支払）を保管。シフトの時給を計算するため、合計支払いを総労働時間で割る。Horticulture Award最低を下回る場合、差額は雇用主の義務として支払うべきものです。

当社チームにお問い合わせ。ピースレート労働者のための未払い賃金回収プロセスを支援した経験があります。