無給トライアル（試用シフト）は合法？ワーホリが知っておくべきルール

合法なトライアル

未払いトライアルが合法な場合：

• 短期間（通常1-2時間最大）
• 具体的な能力の評価のみ（実際の業務生産ではない）
• 雇用主の通常業務に貢献しない
• 完了時に給与の約束なし

違法なトライアル

未払いトライアルが違法な場合：

• 数日または数週間続く
• 通常の業務（食事を提供する、商品を売るなど）を実行する
• 雇用主の生産的なアウトプットに貢献する
• 「永続的な役職のためのトレーニング」とラベル付けされる

このようなトライアルは、Fair Work Actに反する未払い労働で、合法的に補償可能です。

何をすべきか

未払いトライアルを完了したか、提供されている場合：

1. 雇用主の業務に貢献した時間を記録
2. 完了したタスクの詳細を保管
3. 補償について雇用主に書面で問い合わせ
4. 拒否された場合、賃金請求を提出
5. 過去6年間遡って回収可能

当社チームにお問い合わせ。未払いトライアルからのワーキングホリデーメーカーの賃金回収の経験あり。