ほとんどの場合、合法ではありません。Fair Work Actのもとでは、事業に利益をもたらす生産的な仕事をした人には、そのシフトが何と呼ばれていようと、少なくともアワードか最低賃金が支払われなければなりません。適法な無給トライアルとは、監督つきで技能を短く見せることです。客に接したシフトは労働であり、賃金が発生します。
適法なトライアルと無給のシフトを分けるものは何か？
4つあり、同時に成り立っている必要があります。適法なトライアルは短く、通常は1時間未満です。直接監督されています。面接では判断できない技能を評価するために存在します。そして、その事業が売る成果物を生みません。
シェフの目の前で30分包丁を使ってみせること、接客の短いロールプレイ、短いタイピングのテストは適法でありえます。農場での丸1日の収穫、実際の客に提供するバーでの一晩、支払った客が飲むコーヒーを淹れる午前中は労働で、たいてい長さだけで決着します。
雇用主が使う言葉は判断基準ではありません。土曜に来て様子を見よう、は何と呼ばれていても無給のシフトです。
なぜワーキングホリデーメーカーが狙われやすいのか？
その取り決めが、労働者がルールを知らないことと、追及できるほど長くいないことに依存しているからです。ホスピタリティと小売に集中し、依頼ではなく業界の慣習として提示されます。相手はたいてい、この国に来て数週間で、その仕事が欲しい人です。
Fair Work Ombudsmanは、技能を短く見せる範囲を超える無給トライアルは違法だという明確な指針を公表し、ホスピタリティ、小売、ファーム仕事の雇用主にこの件で措置を取ってきました。制裁には、支払うべきだったものの全額の遡及支払いに加えて、違反ごとの別の罰則が含まれます。
無給トライアルは実際いくらの価値があるのか？
人が思うより大きくなります。トライアルのシフトはたいてい忙しい日に組まれ、忙しい日には割増が付くからです。計算は全国最低ではなくその分類のアワード賃率から始まり、25%のカジュアル・ローディングと、週末、夕方、祝日の割増を足します。
ホスピタリティの店での土曜1日をきちんと計算すると、祝日の倍率が乗る前でも意味のある金額になります。ローディングがどう組み合わさるかはオーストラリアの割増賃金にあります。基礎の目安として、2026年7月1日からの全国最低賃金は時給26.44ドル、カジュアルは33.05ドルで、多くのアワードはそれより上にあります。
採用されたかどうかは関係するのか？
関係しません。義務は行われた労働に紐づくのであって、採用の結果に紐づくのではありません。丸1日のトライアルをして連絡が来なかった人は、採用された人が受け取るはずだった額とまったく同じ額を受け取る権利があります。
Fair Work Ombudsmanは、まさにその立場の労働者のために賃金を回収してきました。採用されなかったことが請求を割に合わないと思わせ、それがこの慣行の続く一因です。
何を残しておく必要があるのか？
そこにいたことと、どれくらいいたかを示す証拠です。法的な位置づけが争点になることはめったになく、争点はほぼ常に実際に何が起きたかです。トライアルを取り決めたメッセージとそのあとのメッセージがあれば、たいてい両方を示せます。
メッセージ、ロスター、求人の広告、監督した人の名前、日付と時間です。段階を上げる前に、時間と金額を書いて雇用主に書面で求めてください。この段階で解決するものが一定割合あり、その書面の請求自体が、解決しなかったときの証拠になります。
あとから支払われた場合、税金の側はどうなるのか？
遡及の支払いは、そのシフトを働いた年ではなく受け取った年の所得であり、他の賃金と同じように給与計算を通して源泉徴収されたうえでATOに報告されるべきものです。通常労働収入なので、スーパーも支払われるべきです。
Tax File Number Declarationが整っていない状態で届いた支払いは、15%ではなく45%で源泉徴収されることがあります。それを左右する期間はTax File Number Declarationの解説で扱っています。
そのトライアルは評価か労働か？
ルールに曖昧さはありません。変わるのは、いくら支払われるべきかと回収がどれだけ素直に進むかで、あなたのトライアルの具体的な事情で決まります。次の点を確認してください。
- トライアルがどれだけ続いたか。評価と労働を分ける最も明確な線が長さです
- その事業が売るものを生み出したか。それが生産的な労働にする要素です
- その店をどのアワードがカバーし、自分がどの分類に入っていたか。賃率がそれで決まります
- そのシフトが何曜日の何時だったか。割増とカジュアル・ローディングで金額が倍近くになることもあります
- その取り決めについて書面の証拠があるか。争いになったときにたいていこれが決めます
- 他の労働者も同じことをされていないか。パターンがあるとFair Workへの申し立てはかなり強くなります
最終的に回収した賃金は、受け取った年の課税所得になります。実際に支払われた額が分かれば還付金の試算ができます。