倉庫、引越し、造園、イベント
2社に登録すればステートメントも2通。2現場ならそれは控除です。
エージェンシー1社の抜けは、なくした領収書より高くつきます。1つの申告に全社を載せる必要があります。
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エージェンシー経由で働く人は何を控除できますか？
控除できるのは、派遣先が求めた保護具、すでに持っている操作資格の更新、自費で買った道具、同じ日に2つの現場を移動した分、そして携帯電話の仕事使用分です。何が控除できるかは、エージェンシーの契約書の職種名ではなく、その日にやった仕事で決まります。
冷蔵倉庫で1週間、造園クルーで1週間、週末はイベントの撤収となれば、必要な費用は3種類生じます。
この仕事に固有の控除
どれも派遣先に従います。エージェンシーがあなたを何と呼んだかではなく、現場が何を求めたかで考えてください。
同じ日に2つの現場を移動した分
午前に倉庫、午後に別の現場という移動は職場間の移動で控除できます。自宅からの最初の移動は通勤のままです。
派遣先が求めた保護具
安全靴、手袋、高視認性ウェア、保護メガネ、防音保護具、耐切創アームカバー。その現場の明確な危険から身を守るもので、自分で支払った場合に控除できます。
フォークリフトや高所作業車などの資格更新
すでに持っていて仕事で使っている資格の更新は控除できます。最初の取得は、派遣される資格を得るための費用であって仕事をするための費用ではないため控除できません。最初のホワイトカードと同じ考え方です。
自費で買った道具
自分で買って払い戻しを受けていないものは控除でき、300ドル以下なら購入年に全額、それを超えるなら耐用年数にわたって配分します。
低温や天候に対応する保護衣類
冷蔵、冷凍倉庫のための防寒ジャケット、屋外の造園作業のためのレインウェア。仕事が置く状況から身を守るものなので、普段着ではなく保護衣類として扱われます。
携帯電話の仕事使用分
エージェンシーは連絡で動きます。朝6時のシフト案内、現場の住所、タイムシート。自分の携帯を使っているなら、契約の仕事使用割合は本物の控除です。
派遣先をまたいで何を残しておきますか？
1つの控除に3つのテストです。自分で支払ったこと、払い戻されていないこと、申告する収入を得るために使ったこと。派遣なら、自費で買った安全靴や手袋の領収書、資格更新の控え、移動した日付、現場、距離のメモです。
領収書、請求書、銀行明細、スマホの写真のいずれでも、金額、日付、支払先、内容が分かれば足り、5年間は保管が必要です。その年の仕事関連の控除が合計300ドル以下なら、書面の証拠は不要です。装備を一度に償却するか耐用年数で配分するかを決める300ドルとは、別のルールです。
派遣で働く人がよく間違えることは？
誤った申告はたいてい衣類と通勤です。取りこぼしはほぼすべて雇用主の数に関するもので、派遣が静かに損をするのはそこです。
控除できないのに申告されがちなもの
保護機能のない作業ズボンや靴
無地の作業ズボン、Tシャツ、丈夫なだけの普通の靴。普段着は、どれだけ重労働でも、どれだけ早くすり減っても私的なままです。
1つの決まった現場への通勤
エージェンシーが2か月間同じ倉庫に派遣しているなら、そこへの運転は通常の通勤であって巡回勤務ではありません。控除できるようにするのは職場間の移動であって、エージェンシーが送ったという事実ではありません。
エージェンシーが支給した装備
多くのエージェンシーは高視認性ウェアを、ときには安全靴も支給します。支給されたもの、払い戻されたものに、あなたの負担は残っていません。
最初の資格を仕事の費用として扱うこと
エージェンシーに紹介してもらうために取ったフォークリフト資格は、資格取得の費用であって仕事の費用ではありません。派遣されてからの更新は控除できます。
エージェンシーが税金を処理してくれたと思い込むこと
エージェンシーは源泉徴収し、給与を報告します。あなたの申告はしませんし、控除も申告しませんし、他の2社があなたの情報を正しく登録したかも確認しません。
控除できるのに申告されないもの
忘れられたエージェンシーのインカムステートメント
3月にあるエージェンシーで3週間、6月に別の州で1シフト。それらが抜けたまま申告されます。後で修正が必要になるため、控除の取りこぼしより深刻です。
1日に2現場を移動した分
クルーを動かすエージェンシーではよくあることですが、移動を決めたのが自分ではないため、ほとんど申告されません。それでも職場間の移動として控除できます。
派遣の合間に自分で買った安全靴や手袋
次の仕事を受けるために買った装備は急いで支払われ、領収書が残りません。300ドル以下なら1点ごとに購入年の全額控除になります。
現金で払った資格の更新
フォークリフトや高所作業車の更新は安いため7月には忘れがちですが、その資格ですでに働いているなら控除できます。
誤った税率で徴収された期間
Tax File Number Declarationをまだ処理していない新しいエージェンシーや、ワーキングホリデーメーカーの雇用主として登録していないエージェンシーは、15%を大きく上回る額を徴収します。それはすべてのエージェンシーをまとめた申告でのみ戻ります。
1年の回り方で決まるのはどこですか？
どれだけ巡回的な働き方だったかが、移動のどこまでを控除できるかを決めます。ルールではなく事実認定です。現場がどれだけ変わったか、いつも戻る拠点があったか、エージェンシーが移動を求めていたか。同じエージェンシーの2人でも控除額は大きく変わります。
エージェンシーはそれぞれ別の雇用主なので、Tax File Number Declarationも源泉徴収の関係もインカムステートメントも別々になります。ワーキングホリデーメーカーはどの雇用主からも非課税枠を受けられないので、危ないのは、誤った税率の適用と、申告から抜ける雇用主です。
その下にあるのが税務上の居住区分で、このページのすべての控除より価値があります。イギリス、ドイツ、日本のパスポート保持者で税務上オーストラリア居住者だった人は、Addy判決のもとで満額の非課税枠を受けられる可能性があります。ご本人の状況によって決まるため、きちんと確認する必要があります。
還付金が当社の料金を下回った場合は、差額を返金します。お客様が損をすることはありません。
4社のエージェンシーと、忘れられた1日だけのシフトを1つの申告にまとめるのは、ここでは普通の仕事です。お客様は全員417・462ビザの方。申告書は、ATOへ提出する前に登録税理士が確認して承認します。
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よくある質問
3社のエージェンシーに登録しています。税金は変わりますか？
エージェンシーはそれぞれ法的に別の雇用主で、Tax File Number Declarationも源泉徴収も、年度末のインカムステートメントも各社別々です。それらはすべて1つの申告に入ります。
ワーキングホリデーメーカーの賃金は非課税枠ではなく専用の税率で課税されるため、複数社で危ないのは、どこか1社が抜けることです。
別々の現場の間の移動は控除できますか？
たいていできます。午前に倉庫、午後に別の現場のように、2つ以上の別々の作業場所の間を移動する分は控除でき、自宅から1つの決まった職場への通常の移動とは扱いが違います。
どこまでが対象になるかは、その働き方がどれだけ巡回的かによるので、日付、現場、距離をメモしておいてください。
税務上、派遣と建設は何が違いますか？
判定基準は同じで、項目が違います。建設現場ではたいていホワイトカードと現場用の保護具が必要ですが、一般的な派遣は倉庫、引越し、造園、生産ライン、イベントまで幅広く、必要な装備は派遣先によって決まり、ホワイトカードが不要なことも多くあります。
派遣先が建設現場中心なら、建設のページでより詳しく扱っています。
フォークリフトの資格は控除できますか？
更新なら控除でき、初回の取得なら控除できません。境目は、その資格ですでに働いていたかどうかです。派遣に応募するために取った段階では、まだ仕事の費用になっていません。
高所作業車の資格、ホワイトカード、運転免許にも同じ境目が当てはまります。
数シフトしか働いていません。それでも申告する意味はありますか？
たいていあります。自分で支払い、払い戻しを受けていないことが条件です。数シフトでも安全靴、手袋、資格の更新、現場間の移動といった費用は生じますし、控除は課税対象になる収入を減らします。
判定基準はシフトの数で変わりません。
これは一般的な情報であり、個別の税務アドバイスではありません。何を控除できるかは、雇用主、手元の記録、実際の働き方によって変わります。当社にご依頼いただいた場合は、あなたの状況を一つずつ確認します。