Respuesta rápida
La temporada de esquí en Australia va de junio a septiembre en Thredbo, Perisher y Charlotte Pass, en New South Wales, y en Hotham, Falls Creek y Buller, en Victoria. La contratación se hace en una sola ola de otoño, meses antes de la nieve.
¿Qué puestos contratan los resorts?
Más de los obvios, y el pago cambia mucho entre uno y otro. Operación de lifts (remontes), instrucción de esquí y snowboard, patrulla de esquí, hostelería en bares y restaurantes, limpieza de alojamientos y recepción, ventas en tiendas de alquiler y de ropa, fabricación y mantenimiento de nieve en turnos nocturnos, y venta de tickets y reservas.
Dos exigen calificaciones antes de enviar tu solicitud: la instrucción, que pide la certificación de Australian Professional Snowsport Instructors o un equivalente internacional reconocido, y la patrulla, que pide calificaciones médicas y de nieve. Todo lo demás se aprende en el lugar, y por eso la operación de lifts y la hostelería se quedan con la mayor parte de los working holiday makers.
¿Cuándo tienes que enviar tu solicitud?
En marzo y abril, para una temporada que empieza en junio. Los resorts reclutan en una sola ola de otoño y la mayoría de los puestos se llenan antes de la primera nevada, así que una solicitud en mayo compite por lo que queda.
El alojamiento del personal se asigna con las primeras ofertas. Hay poco alojamiento en la montaña o cerca, y una oferta sin él convierte una temporada rentable en una cara. Lo que mejora tus posibilidades es tener ya un RSA para los puestos de hostelería, experiencia previa en nieve para operar lifts y flexibilidad sobre en qué departamento terminas.
¿Qué award te cubre?
El que corresponde al trabajo, y no el hecho de que ocurra en una montaña. El mismo resort emplea a personas bajo tres o cuatro instrumentos distintos a la vez.
- Puestos de hostelería: el Hospitality Award, con penalty rates de noche, fin de semana y día festivo
- Ventas en tiendas de alquiler y de ropa: el General Retail Industry Award
- Operación de lifts: comúnmente el Amusement, Events and Recreation Award, o un enterprise agreement del resort
- Instrucción: acuerdos propios del resort o de la escuela de esquí
- Fabricación y mantenimiento de nieve: se aplican recargos por turno nocturno y por turnos rotativos
Los fines de semana son la hora punta del resort, así que el personal casual suele trabajar de viernes a domingo, justo cuando las penalty rates son más altas. Un roster cargado hacia el fin de semana vale bastante más que las mismas horas entre semana.
¿Qué debes revisar sobre el alojamiento del personal?
El descuento, por escrito, antes de aceptar. Algunos resorts dan el alojamiento gratis o muy subsidiado, otros cobran un alquiler semanal que se descuenta del sueldo, y otros te dejan buscar por tu cuenta donde casi no hay nada disponible.
Si se descuenta el alquiler, tiene que ser un descuento legal: acordado por escrito, razonable y visible en el payslip. Calcula la cifra neta antes de comprometerte: el sueldo menos el cargo de alojamiento, dividido por las horas que realmente te van a asignar, y compárala con un trabajo en el pueblo. Nuestra guía sobre qué descuentos del sueldo son legales explica la prueba.
¿El trabajo en esquí cuenta para la visa del segundo año?
En general no, y aquí es donde más se informa mal la gente. El trabajo de turismo y hostelería cuenta como specified work solo en el norte de Australia o en zonas remotas y muy remotas designadas, y los resorts alpinos de New South Wales y Victoria no están en esas zonas.
Así que una temporada sirviendo cervezas en Thredbo difícilmente te acerque a tus 88 días. Algunos trabajos de construcción y mantenimiento en un resort pueden entrar en una categoría elegible por sus propios méritos. Como las listas de códigos postales y las categorías elegibles las fija Home Affairs y cambian, verifica tu puesto y tu ubicación en sus listas vigentes antes de contar con una temporada de esquí para un segundo año.
¿Estás cubierto si te lesionas en la montaña?
Sí, como empleado. El workers compensation cubre el tratamiento médico, los pagos semanales mientras no puedas trabajar y las sumas globales por incapacidad permanente, desde el primer turno y sin relación con tu visa.
Las lesiones no son solo las espectaculares. El patrón son caídas durante la instrucción o la patrulla, resbalones dentro de los edificios del resort, lesiones por levantar peso en tiendas de alquiler donde se prueban equipos todo el día, y lesiones por frío en turnos nocturnos de nieve artificial. Informa todo en el momento y no al final de la temporada, porque una lesión que no se registró cuando ocurrió es mucho más difícil de acreditar después. Nuestra guía sobre los derechos ante una lesión laboral explica el marco.
¿Qué puedes deducir al hacer la tax return?
Más que en la mayoría de los trabajos de temporada si eres instructor, y muy poco si no lo eres. Lo habitual es la protección solar, el calzado antideslizante para puestos bajo techo, las prendas del uniforme que tuviste que comprar, una parte del teléfono por uso laboral y el traslado entre distintos puntos de la montaña durante un día de trabajo.
Los instructores son la excepción. Son deducibles los cursos para obtener la calificación de instructor, los goggles y la protección ocular usadas en el puesto, y tus propios esquís o tabla usados en la instrucción, con prorrateo por el uso personal. Un equipo usado 60 % para instruir y 40 % para tus propias bajadas es deducible en un 60 %, y el prorrateo debe ser honesto y quedar registrado. Una temporada concentrada de tres o cuatro meses también puede convivir con otros ingresos en el mismo año fiscal, algo que conviene saber antes de preparar la tax return.