Risposta rapida
La stagione sciistica australiana va da giugno a settembre, tra Thredbo, Perisher e Charlotte Pass in New South Wales e Hotham, Falls Creek e Buller in Victoria. Le assunzioni avvengono in un'unica ondata in autunno, mesi prima della neve.
Per quali ruoli assumono i resort?
Più di quelli ovvi, e la paga cambia molto. Gestione degli impianti di risalita, insegnamento di sci e snowboard, ski patrol, hospitality tra bar e ristoranti, housekeeping e reception degli alloggi, vendita nei negozi di noleggio e abbigliamento, innevamento e battitura delle piste nei turni notturni, biglietteria e prenotazioni.
Due richiedono qualifiche prima di candidarti: l'insegnamento, che richiede la certificazione Australian Professional Snowsport Instructors o un equivalente internazionale riconosciuto, e il patrol, che richiede qualifiche mediche e di neve. Tutto il resto si impara sul posto, ed è per questo che gli impianti e l'hospitality prendono la quota maggiore di working holiday maker.
Quando devi candidarti?
A marzo e aprile, per una stagione che parte a giugno. I resort assumono in un'unica ondata autunnale e la maggior parte dei posti è coperta prima della prima neve, quindi una candidatura a maggio compete per quello che resta.
L'alloggio dello staff viene assegnato con le prime offerte. Le case sulla montagna o vicino sono poche, e un'offerta senza alloggio trasforma una stagione redditizia in una costosa. Quello che migliora le tue chance è avere già l'RSA per i ruoli di hospitality, un po' di esperienza sulla neve per gli impianti e flessibilità sul reparto in cui finirai.
Quale award ti copre?
Quello che corrisponde al lavoro, non il fatto che avvenga su una montagna. Lo stesso resort inquadra le persone con tre o quattro contratti diversi allo stesso tempo.
- Ruoli di hospitality: l'Hospitality Award, con penalty rates per sere, weekend e festivi
- Vendita nei negozi di noleggio e abbigliamento: il General Retail Industry Award
- Impianti di risalita: di solito l'Amusement, Events and Recreation Award, oppure un enterprise agreement del resort
- Insegnamento: accordi specifici del resort o della scuola di sci
- Innevamento e battitura: si applicano i loading per il lavoro notturno e a turni
I weekend sono il picco del resort, quindi il personale casual lavora spesso da venerdì a domenica, proprio quando le penalty rates sono più alte. Un roster carico nel weekend vale sensibilmente più delle stesse ore in settimana.
Cosa devi controllare sull'alloggio dello staff?
La trattenuta, per iscritto, prima di accettare. Alcuni resort danno l'alloggio gratis o molto sovvenzionato, altri addebitano un affitto settimanale detratto dallo stipendio, e altri ti lasciano cercare un posto da solo dove non c'è quasi nulla.
Quando l'affitto è trattenuto deve essere una trattenuta lecita: concordata per iscritto, ragionevole e indicata in busta paga. Calcola la cifra netta prima di impegnarti: lo stipendio meno l'addebito dell'alloggio, diviso per le ore che avrai davvero a roster, e confrontala con un lavoro in città. La nostra guida su quali trattenute sullo stipendio sono lecite spiega il test.
Il lavoro sugli sci conta per il visto del secondo anno?
In genere no, ed è qui che la gente è più spesso male informata. Il lavoro nel turismo e nell'hospitality conta come specified work solo nel nord dell'Australia o in zone designate remote e molto remote, e i resort alpini di New South Wales e Victoria non stanno in quelle zone.
Quindi una stagione a spillare birre a Thredbo difficilmente ti fa avanzare verso gli 88 giorni. Alcuni lavori di costruzione e manutenzione in un resort possono rientrare di per sé in una categoria idonea. Poiché le liste dei codici postali e le categorie idonee sono stabilite da Home Affairs e cambiano, verifica il tuo ruolo e la tua località sulle loro liste aggiornate prima di fare affidamento su una stagione sciistica per un secondo anno.
Hai copertura se ti fai male in montagna?
Sì, come dipendente. Il workers compensation copre le cure mediche, i pagamenti settimanali mentre non puoi lavorare e somme una tantum per l'invalidità permanente, dal primo turno, senza alcun rilievo del tuo visto.
Gli infortuni non sono solo quelli spettacolari. Cadute durante l'insegnamento o il patrol, scivolate dentro gli edifici del resort, infortuni da sollevamento nei negozi di noleggio dove monti attrezzatura tutto il giorno, e problemi da freddo nei turni notturni di innevamento sono lo schema tipico. Segnala qualsiasi cosa sul momento e non a fine stagione, perché un infortunio non registrato quando è successo è molto più difficile da dimostrare dopo. La nostra guida sui diritti in caso di infortunio sul lavoro descrive il quadro.
Cosa puoi dedurre a fine anno?
Più che nella maggior parte dei ruoli stagionali se fai l'istruttore, e molto poco se non lo fai. Le voci ordinarie sono la protezione solare, scarpe antiscivolo per i ruoli al chiuso, le parti di uniforme che hai dovuto comprare, una quota del telefono per il lavoro e gli spostamenti tra località diverse della montagna durante la giornata di lavoro.
Gli istruttori sono l'eccezione. Le spese del corso per la qualifica di istruttore, maschere e occhiali usati per il ruolo e i tuoi sci o il tuo snowboard usati nell'insegnamento sono deducibili, con una ripartizione per l'uso personale. Un'attrezzatura usata al 60% per insegnare e al 40% per le tue discese è deducibile al 60%, e la ripartizione deve essere onesta e documentata. Una stagione concentrata di tre o quattro mesi può anche convivere con altri redditi nello stesso anno finanziario, cosa che vale la pena sapere prima che la tax return venga preparata.