Saison de ski en Australie : emplois en NSW et Victoria

Quels postes les stations proposent-elles ?

Plus que ceux auxquels on pense d'abord, et la paie diffère fortement. Exploitation des remontées mécaniques, enseignement du ski et du snowboard, patrouille de ski, restauration dans les bars et restaurants, ménage et réception dans l'hébergement, vente dans les magasins de location et de vêtements, damage et enneigement sur des shifts de nuit, billetterie et réservations.

Deux exigent des qualifications avant de postuler : l'enseignement, qui demande la certification Australian Professional Snowsport Instructors ou un équivalent international reconnu, et la patrouille, qui demande des qualifications médicales et de neige. Tout le reste s'apprend sur place, ce qui explique que les remontées et la restauration accueillent la plus grande part des working holiday makers.

Quand faut-il postuler ?

En mars et en avril, pour une saison qui démarre en juin. Les stations recrutent en une seule vague d'automne austral et la plupart des postes sont pourvus avant les premières neiges : une candidature en mai se bat pour ce qui reste.

Le logement du personnel est attribué avec les premières offres. Les logements sur la montagne ou à proximité sont rares, et une offre sans logement transforme une saison rentable en saison coûteuse. Ce qui améliore vos chances : un RSA (Responsible Service of Alcohol) déjà en poche pour les postes de restauration, une expérience préalable de la neige pour les remontées, et de la souplesse sur le service où vous atterrissez.

Quel award vous couvre ?

Celui qui correspond au travail, pas le fait que ce soit sur une montagne. Une même station emploie des gens sous trois ou quatre instruments différents à la fois.

• Postes de restauration : le Hospitality Award, avec penalty rates les soirs, les week-ends et les jours fériés
• Vente dans les magasins de location et de vêtements : le General Retail Industry Award
• Remontées mécaniques : le plus souvent l'Amusement, Events and Recreation Award, ou une enterprise agreement de la station
• Enseignement : des dispositions propres à la station ou à l'école de ski
• Damage et enneigement : des majorations de nuit et de travail posté s'appliquent

Les week-ends sont le pic de la station : les casuals travaillent donc souvent du vendredi au dimanche, précisément quand les penalty rates sont les plus élevés. Un planning chargé sur le week-end vaut nettement plus que les mêmes heures en semaine.

Que vérifier sur le logement du personnel ?

La retenue, par écrit, avant d'accepter. Certaines stations fournissent le logement gratuitement ou à un tarif très réduit, certaines facturent un loyer hebdomadaire prélevé sur le salaire, et d'autres vous laissent chercher par vous-même alors qu'il n'y a presque rien de disponible.

Quand un loyer est retenu, la retenue doit être légale : convenue par écrit, raisonnable et inscrite sur la payslip. Calculez le montant net avant de vous engager : le salaire moins le loyer du logement, divisé par les heures qui vous seront réellement planifiées, à comparer avec un emploi en ville. Notre guide sur les retenues légales sur le salaire explique le test.

Le travail en station compte-t-il pour le visa de deuxième année ?

En général non, et c'est là que les gens sont le plus souvent mal renseignés. Le travail dans le tourisme et l'hôtellerie-restauration ne compte comme specified work que dans le nord de l'Australie ou dans des zones désignées comme éloignées ou très éloignées, et les stations alpines de la Nouvelle-Galles du Sud et de Victoria ne sont pas dans ces zones.

Une saison à tirer des bières à Thredbo a donc peu de chances de faire avancer vos 88 jours. Certains travaux de construction et de maintenance dans une station peuvent entrer dans une catégorie éligible à part entière. Comme les listes de codes postaux et les catégories éligibles sont fixées par Home Affairs et évoluent, vérifiez votre poste et votre lieu précis dans leurs listes actuelles avant de compter sur une saison de ski pour une deuxième année.

Êtes-vous couvert si vous vous blessez en montagne ?

Oui, comme salarié. La workers compensation (assurance accidents du travail) couvre les soins médicaux, les versements hebdomadaires tant que vous ne pouvez pas travailler et les indemnités forfaitaires en cas d'invalidité permanente, dès le premier shift, sans rapport avec votre visa.

Les blessures ne sont pas seulement spectaculaires. On voit surtout des chutes pendant l'enseignement ou la patrouille, des glissades dans les bâtiments de la station, des blessures dues au port de charges dans les magasins de location où l'on équipe les clients toute la journée, et des blessures liées au froid sur les shifts de nuit d'enneigement. Signalez tout sur le moment plutôt qu'à la fin de la saison, car une blessure non consignée quand elle est survenue est bien plus difficile à établir ensuite. Notre guide sur les droits en cas d'accident du travail présente le cadre.

Que pouvez-vous déduire à la déclaration ?

Plus que dans la plupart des emplois saisonniers si vous enseignez, et très peu sinon. Les déductions ordinaires sont la protection solaire, des chaussures antidérapantes pour les postes en intérieur, les éléments d'uniforme que vous avez dû acheter, une part professionnelle de votre téléphone et les trajets entre plusieurs sites de montagne au cours d'une journée de travail.

Les moniteurs font exception. Les frais de formation pour la qualification d'enseignant, les lunettes et masques utilisés pour le poste, ainsi que vos propres skis ou votre planche utilisés pour enseigner sont déductibles, avec un prorata pour l'usage personnel. Un équipement utilisé à 60 % pour enseigner et à 40 % pour vos descentes personnelles est déductible à 60 %, et ce prorata doit être honnête et consigné. Une saison concentrée de trois ou quatre mois peut aussi se cumuler avec d'autres revenus dans la même année fiscale, ce qu'il vaut mieux savoir avant la préparation de la tax return.