Respuesta rápida
Tu award lo decide el sector en el que opera tu empleador, y tu clasificación las funciones que realmente haces. El título del puesto no decide nada.
¿Cómo se identifica un award?
Por su cláusula de cobertura, que define a qué negocios se aplica. Cada award tiene un nombre, un código de referencia, como MA000009 para Hospitality o MA000028 para Horticulture, una cláusula de cobertura y una estructura de clasificaciones.
La Fair Work Ombudsman mantiene la lista pública y las tarifas vigentes, gratis. Casi toda discusión sobre pagos entre los working holiday makers es en realidad una discusión sobre qué documento se aplica.
¿Cuál es la prueba de tres pasos?
Sector, luego función, luego nivel. Saltar directo al nivel produce respuestas equivocadas dichas con seguridad, porque el mismo nivel en dos awards distintos es dinero totalmente distinto.
Primero, el sector en el que opera el empleador. Un hotel es alojamiento y hospitality. Un café independiente es el sector de restaurantes. Una granja de fruta es horticulture. Segundo, el propósito principal de tu trabajo: una recepcionista de hotel y un administrativo de la oficina central de la misma empresa están en awards distintos. Tercero, la clasificación que corresponde a las funciones que realmente haces.
Un working holiday maker que tiene tres trabajos en un año suele estar cubierto por tres awards distintos, cada uno con sus propias tarifas y recargos.
¿Qué awards cubren la mayoría del trabajo de working holiday?
Una lista corta cubre la gran mayoría del empleo con visas 462 y 417. Busca el código de cada uno para ver las tarifas vigentes.
- Hospitality Industry (General) Award, MA000009: hoteles, moteles, hostels, bares de hotel, salones de eventos, caravan parks
- Restaurant Industry Award, MA000119: restaurantes independientes, cafés, locales de brunch
- Fast Food Industry Award, MA000003: cadenas de comida rápida, locales de comida para llevar, food courts
- Horticulture Award, MA000028: recolección de fruta, cosecha de verduras, empaque, trabajo en viñedos y árboles
- General Retail Industry Award, MA000004: tiendas, supermercados, grandes almacenes
- Pastoral Award, MA000035: trabajo con ganado, cultivos extensivos, esquila
- Cleaning Services Award, MA000022: limpieza por contrato y limpieza de hoteles a través de labour hire
- Building and Construction General On-site Award, MA000020: peonaje de obra y trabajo de ayudante de oficios
¿Y si tu empleador dice que no se aplica ningún award?
Casi siempre está equivocado. Un award se aplica por defecto. Hay tres excepciones genuinas: un enterprise agreement aprobado por la Fair Work Commission, un cargo de alta dirección por encima de la clasificación más alta del award, o un acuerdo genuino de contratista independiente con un ABN.
El tercero es donde están la mayoría de las disputas reales. Nuestra guía sobre la prueba de empleado frente a contratista explica cómo se traza esa línea. Que te hayan dado un ABN o te hayan pedido uno no te deja, por sí solo, fuera del award.
¿Cómo se decide tu clasificación?
Por el nivel de habilidad, la responsabilidad, si supervisas a alguien y, en algunos awards, por la experiencia en el sector. La clasificación sigue las funciones y no los títulos.
Un supervisor que hace las mismas tareas que un empleado de Level 2 es un empleado de Level 2. Lo contrario es más común: quien dirige una sección con regularidad, prepara la comida o entrena a los nuevos ya superó la clasificación de entrada y debe cobrar el nivel que corresponde al trabajo.
La mayoría de los awards tiene un nivel introductorio para el primer período en el sector, y después debes subir de nivel salvo que haya una razón genuina para seguir capacitando. Mantener a un backpacker con tarifas introductorias durante toda la visa es, en la mayoría de los casos, un incumplimiento, y está muy extendido.
¿Qué cambia un enterprise agreement?
Reemplaza al award en ese lugar de trabajo y debe dejar a cada empleado mejor en conjunto. La Fair Work Commission aplica esa prueba al aprobarlo, y un acuerdo que deja peor a los trabajadores no se puede hacer valer.
Los acuerdos suelen adoptar la estructura del award y añaden un sueldo base más alto, más vacaciones o mejores recargos. Son comunes en los grandes grupos de supermercados y hoteles, así que comparar un payslip de Coles o Woolworths con las tarifas del retail award puede llevar a conclusiones equivocadas en cualquier sentido.
¿Qué efecto tiene la clasificación en tus impuestos y tu super?
Fija el sueldo que deberías haber recibido, y todo lo demás sale de esa cifra. Una clasificación por debajo de la correcta subestima el ingreso informado a la ATO y el 12 % de superannuation calculado sobre él.
Recuperar la diferencia recupera ambos montos y aumenta el saldo final del DASP. Los sueldos recuperados tributan en el año en que se reciben y no en el año en que se ganaron.
¿Cuál es tu award y cuál es tu nivel?
Los dos se determinan con hechos que puedes establecer hoy. Equivocarlos es lo que hace que un reclamo por pago insuficiente se caiga antes de empezar.
- En qué sector opera realmente el empleador, lo que decide el award.
- Cuáles son de verdad tus funciones, y no el título de tu puesto.
- Si se aplica un enterprise agreement, que reemplaza por completo al award.
- Cuánto tiempo llevas en el sector, lo que decide si todavía se aplican las tarifas introductorias.
- Si eres casual, lo que añade el recargo del 25 % a cada tarifa.
- Si trabajas con un ABN, en cuyo caso ningún award te cubre y eso es lo primero que hay que resolver.
El impuesto retenido en cada trabajo se concilia al final del año fiscal, y puedes estimar tu devolución de impuestos con tus cifras del año hasta la fecha.