Réponse rapide
Votre award dépend du secteur dans lequel travaille votre employeur, et votre classification des tâches que vous accomplissez réellement. L'intitulé du poste ne décide de rien.
Comment identifie-t-on un award ?
Par sa clause de couverture, qui définit les entreprises auxquelles il s'applique. Chaque award a un nom, un code de référence comme MA000009 pour Hospitality ou MA000028 pour Horticulture, une clause de couverture et une structure de classification.
Le Fair Work Ombudsman tient la liste publique et les taux en vigueur, gratuitement. Presque tous les litiges de salaire des working holiday makers portent en réalité sur le document qui s'applique.
Quel est le test en trois étapes ?
Le secteur, puis le rôle, puis le niveau. Sauter directement au niveau donne des réponses fausses mais très sûres d'elles, car le même niveau dans deux awards différents correspond à une tout autre somme.
D'abord, le secteur dans lequel travaille l'employeur. Un hôtel relève de l'hébergement et de l'hôtellerie. Un café indépendant, de la restauration. Une ferme fruitière, de l'horticulture. Ensuite, la finalité principale de votre travail : une réceptionniste d'hôtel et un employé administratif du siège de la même entreprise relèvent d'awards différents. Enfin, la classification qui correspond aux tâches que vous accomplissez réellement.
Un working holiday maker qui fait trois emplois dans l'année est souvent couvert par trois awards différents, chacun avec ses taux et ses majorations.
Quels awards couvrent la plupart des emplois de working holiday ?
Une courte liste couvre l'écrasante majorité des emplois des visas 417 et 462. Cherchez le code à côté de chacun pour trouver les taux en vigueur.
- Hospitality Industry (General) Award, MA000009 : hôtels, motels, hostels, bars d'hôtel, salles de réception, caravan parks
- Restaurant Industry Award, MA000119 : restaurants indépendants, cafés, lieux de brunch
- Fast Food Industry Award, MA000003 : chaînes de fast-food, vente à emporter, food courts
- Horticulture Award, MA000028 : cueillette de fruits, récolte de légumes, conditionnement, travail de la vigne et des arbres
- General Retail Industry Award, MA000004 : magasins, supermarchés, grands magasins
- Pastoral Award, MA000035 : élevage, grandes cultures, tonte
- Cleaning Services Award, MA000022 : nettoyage sous contrat et nettoyage d'hôtels via une agence d'intérim
- Building and Construction General On-site Award, MA000020 : manœuvres sur chantier et aide aux corps de métier
Et si votre employeur dit qu'aucun award ne s'applique ?
C'est presque toujours faux. Un award s'applique par défaut. Il y a trois vraies exceptions : un enterprise agreement approuvé par la Fair Work Commission, un poste de direction au-dessus de la classification la plus haute de l'award, ou un vrai contrat d'indépendant sous ABN.
La troisième est celle où se situent la plupart des vrais litiges. Notre guide sur le test employé ou contractor explique comment la frontière est tracée. Recevoir un ABN ne vous place pas, à lui seul, en dehors de l'award.
Comment votre classification est-elle décidée ?
Par le niveau de compétence, la responsabilité, le fait de superviser ou non quelqu'un et, dans certains awards, l'expérience dans le secteur. La classification suit les tâches, pas les intitulés.
Un superviseur qui fait les mêmes tâches qu'un employé de Level 2 est un employé de Level 2. Le cas inverse est plus fréquent : quelqu'un qui gère régulièrement une section, prépare les aliments ou forme les nouveaux a dépassé la classification d'entrée et doit être payé au niveau qui correspond au travail.
La plupart des awards ont un niveau Introductory pour la première période dans le secteur, après laquelle vous devez être monté d'un niveau, sauf raison réelle de poursuivre la formation. Garder un backpacker au taux Introductory pendant tout son visa est une infraction dans la plupart des cas, et c'est très répandu.
Que change un enterprise agreement ?
Il remplace l'award pour ce lieu de travail et doit laisser chaque employé mieux loti dans l'ensemble. La Fair Work Commission applique ce test à l'approbation, et un accord qui laisse les salariés moins bien lotis n'est pas applicable.
Les accords reprennent en général la structure de l'award et ajoutent un salaire de base plus élevé, davantage de congés ou de meilleures majorations. Ils sont courants dans les grandes chaînes de supermarchés et d'hôtels : comparer une payslip Coles ou Woolworths aux taux du retail award peut donc induire en erreur, dans un sens comme dans l'autre.
Qu'est-ce que la classification change pour votre impôt et votre super ?
Elle fixe le salaire que vous auriez dû toucher, et tout le reste découle de ce chiffre. Une classification trop basse sous-évalue le revenu déclaré à l'ATO et les 12 % de super calculés dessus.
Récupérer la différence récupère les deux montants, et augmente le solde DASP final. Les salaires récupérés sont imposables l'année où ils sont reçus, pas l'année où ils ont été gagnés.
Quel est votre award, et quel est votre niveau ?
Les deux se déterminent à partir de faits que vous pouvez établir dès aujourd'hui. Se tromper dessus est ce qui fait échouer une réclamation pour sous-rémunération avant même qu'elle commence.
- Dans quel secteur l'employeur travaille réellement, ce qui décide de l'award.
- Quelles sont vos vraies tâches, par opposition à l'intitulé de votre poste.
- Si un enterprise agreement s'applique, ce qui écarte entièrement l'award.
- Depuis combien de temps vous êtes dans le secteur, ce qui décide si les taux Introductory s'appliquent encore.
- Si vous êtes casual, ce qui ajoute la majoration de 25 % à chaque taux.
- Si vous travaillez sous un ABN, auquel cas aucun award ne vous couvre, et c'est la première chose à régler.
L'impôt retenu dans chaque emploi se règle en fin d'année fiscale, et vous pouvez estimer votre remboursement d'impôt à partir de vos chiffres depuis le début de l'année.