Trova il tuo award e il tuo livello

Come si individua un award?

Dalla sua clausola di copertura, che definisce le attività a cui si applica. Ogni award ha un nome, un codice di riferimento come MA000009 per l'Hospitality o MA000028 per l'Horticulture, una clausola di copertura e una struttura di classificazione.

Il Fair Work Ombudsman tiene l'elenco pubblico e le tariffe aggiornate, gratis. Quasi ogni controversia sulla paga, tra i working holiday maker, è in realtà una controversia su quale documento si applichi.

Qual è il test in tre passi?

Settore, poi ruolo, poi livello. Saltare direttamente al livello produce risposte sbagliate dette con sicurezza, perché lo stesso livello in due award diversi vale soldi del tutto diversi.

Primo, il settore in cui opera il datore di lavoro. Un hotel è ricettività e hospitality. Un caffè indipendente è il settore della ristorazione. Una fattoria di frutta è horticulture. Secondo, lo scopo principale del tuo lavoro: un receptionist di un hotel e un impiegato amministrativo della sede centrale della stessa azienda stanno su award diversi. Terzo, la classificazione che corrisponde alle mansioni che svolgi davvero.

Un working holiday maker che fa tre lavori in un anno è spesso coperto da tre award diversi, ciascuno con tariffe e maggiorazioni proprie.

Quali award coprono la maggior parte dei lavori da working holiday?

Una breve lista copre la stragrande maggioranza dei lavori con i visti 417 e 462. Cerca il codice accanto a ciascuno per le tariffe aggiornate.

• Hospitality Industry (General) Award, MA000009: hotel, motel, ostelli, bar degli hotel, sale per eventi, caravan park
• Restaurant Industry Award, MA000119: ristoranti indipendenti, caffè, locali per il brunch
• Fast Food Industry Award, MA000003: catene di fast food, punti di asporto, food court
• Horticulture Award, MA000028: raccolta di frutta, raccolta di ortaggi, confezionamento, lavori su viti e alberi
• General Retail Industry Award, MA000004: negozi, supermercati, grandi magazzini
• Pastoral Award, MA000035: lavori con il bestiame, colture estensive, tosatura
• Cleaning Services Award, MA000022: pulizie in appalto e pulizie degli hotel tramite agenzia
• Building and Construction General On-site Award, MA000020: manovalanza edile e lavori di aiuto agli operai specializzati

E se il datore dice che nessun award si applica?

Quasi sempre sbaglia. Un award si applica per impostazione predefinita. Le eccezioni vere sono tre: un enterprise agreement approvato dalla Fair Work Commission, un ruolo dirigenziale sopra la classificazione più alta dell'award, o un vero rapporto di collaborazione indipendente con un ABN.

Il terzo è dove stanno la maggior parte delle dispute vere. La nostra guida al test dipendente o contractor spiega dove passa la linea. Ricevere un ABN non ti mette da solo fuori dall'award.

Come si decide la tua classificazione?

In base al livello di competenza, alla responsabilità, al fatto che tu supervisioni o meno qualcuno, e in alcuni award all'esperienza nel settore. La classificazione segue le mansioni, non i titoli.

Un supervisor che fa gli stessi compiti di un dipendente Level 2 è un dipendente Level 2. Più comune è il contrario: chi gestisce regolarmente un reparto, prepara il cibo o forma i nuovi arrivati ha superato la classificazione d'ingresso e deve essere pagato al livello che corrisponde al lavoro.

La maggior parte degli award ha un livello introduttivo per il primo periodo nel settore, dopo il quale devi essere spostato più in alto, salvo un motivo reale per una formazione ulteriore. Tenere un backpacker alle tariffe introduttive per un intero visto è, nella maggior parte dei casi, una violazione, ed è molto diffusa.

Cosa cambia un enterprise agreement?

Sostituisce l'award per quel posto di lavoro e deve lasciare ogni dipendente meglio nel complesso. La Fair Work Commission applica quel test all'approvazione, e un accordo che lascia i lavoratori peggio non è applicabile.

Gli accordi di solito riprendono la struttura dell'award e aggiungono una paga base più alta, più ferie o maggiorazioni migliori. Sono comuni nei grandi gruppi di supermercati e di hotel, quindi confrontare una busta paga di Coles o Woolworths con le tariffe del retail award può trarre in inganno in entrambe le direzioni.

Cosa fa la classificazione a tasse e super?

Fissa la paga che avresti dovuto ricevere, e tutto il resto discende da quella cifra. Una classificazione troppo bassa sottostima il reddito dichiarato all'ATO e il 12% di superannuation calcolato su di esso.

Recuperare la differenza recupera entrambe le somme, e aumenta il saldo DASP finale. Le paghe recuperate sono imponibili nell'anno in cui le ricevi, non in quello in cui le hai guadagnate.

Qual è il tuo award e qual è il tuo livello?

Entrambi si determinano con fatti che puoi accertare oggi. Sbagliarli è ciò che fa crollare una richiesta di arretrati prima ancora di cominciare.

• In che settore opera davvero il datore di lavoro, che decide l'award.
• Quali sono davvero le tue mansioni, a differenza del titolo.
• Se si applica un enterprise agreement, che sostituisce del tutto l'award.
• Da quanto tempo sei nel settore, che decide se valgono ancora le tariffe introduttive.
• Se sei casual, il che aggiunge il 25% di loading a ogni tariffa.
• Se lavori con un ABN: solo un vero contractor è fuori dall'award, ed è la prima cosa da chiarire.

Quanto è stato trattenuto in ogni lavoro si riconcilia a fine anno fiscale, e puoi stimare il tuo rimborso dalle cifre dell'anno finora.