自分の仕事にどのAward（賃金協定）が適用されるか調べる方法

分類レベルの仕組み

ほとんどのアワードは複数のレベルを持つ：

• Level 1：エントリー、訓練不要
• Level 2：いくつかの訓練、能力
• Level 3：経験、独立した業務
• Level 4+：スーパーバイザリー、専門能力

各レベルには異なる最低時給があり、より高いレベルがより高い率を稼ぐ。

分類に影響する要素

• 以前の経験：他の場所での関連業務年数
• 資格：訓練、認定、ライセンス
• 責任：他者の監督、決定
• 業務の複雑さ：技能要件
• 業界の認識：類似の役職

ワーキングホリデーメーカーの一般的なミス

雇用主はしばしばワーキングホリデーメーカーを：

• Level 1（最低）に置く、より高いレベルに資格があるにもかかわらず
• 母国の経験を考慮しない
• 関連する資格を無視する
• 「外国人なので」より低いレベルにする（違法）

分類が間違っている場合

正しい分類を見つけるため：

1. あなたのアワードを特定
2. 各レベルの基準を読む
3. あなたの経験、責任、資格を比較
4. 雇用主に書面で適切なレベルを提起
5. 拒否された場合、Fair Workまたは当社チームにお問い合わせ

正しい分類は、時給に重要な差を作る可能性があります - 多くの場合$2-$5/時、または年間数千ドル。