どのアワードが適用されるかは雇用主が営む業種で決まり、どの分類に入るかは実際にしている職務で決まります。肩書きは何も決めません。モダン・アワードは120を超えて存在し、ワーキングホリデーの仕事はほぼすべてどれかにカバーされ、契約書に何が書かれていようとそれが最低を定めます。
アワードはどうやって特定するのか？
適用範囲の条項によってです。そこにそのアワードが適用される事業が定義されています。どのモダン・アワードにも名称、ホスピタリティのMA000009や園芸農業のMA000028のような参照コード、適用範囲の条項、等級を定める分類の構造があります。
Fair Work Ombudsmanが公開の一覧と現行の賃率を管理しています。権威ある情報源で、しかも無料です。賃金の争いはほぼすべて、結局どの文書が適用されるかの争いです。
3段階のテストとは何か？
業種、次に職務、次に等級で、この順番です。等級にいきなり飛ぶのが、自信のある誤答を生む間違いです。別々のアワードの同じ等級にいる2人は、まったく違う金額を受け取っています。
まず、雇用主はどの業種で営業しているか。ホテルは宿泊とホスピタリティ、独立したカフェはレストラン業、果樹園は園芸農業です。次に、あなたの仕事の主たる目的は何か。同じ建物にいる2人が違うアワードにいることもあり、ホテルのレセプションと本社の事務職がその例です。3つ目に、実際に行っている職務がどの分類に一致するか。
1年で3つの仕事をするワーキングホリデーメーカーは、3つの違うアワードにカバーされていることが多く、それぞれ賃率も割増の構造も別です。
ワーキングホリデーの仕事の多くをカバーするのはどのアワードか？
短い一覧で417と462の雇用の大多数が説明できます。横のコードは、現行の賃率を探すときの検索文字列です。
- Hospitality Industry (General) Award、MA000009：ホテル、モーテル、ホステル、ホテルのバー、宴会場、キャラバンパーク
- Restaurant Industry Award、MA000119：独立したレストラン、カフェ、ブランチの店
- Fast Food Industry Award、MA000003：ファストフードチェーン、テイクアウト店、フードコート
- Horticulture Award、MA000028：果物の収穫、野菜の収穫、パッキング、ぶどうや樹木の作業
- General Retail Industry Award、MA000004：小売店、スーパーマーケット、百貨店
- Pastoral Award、MA000035：家畜の仕事、大規模作物、羊毛刈り
- Cleaning Services Award、MA000022：請負清掃と、人材派遣を通したホテルの清掃
- Building and Construction General On-site Award、MA000020：建設の労務と職人の補助
雇用主がアワードは適用されないと言った場合は？
ほぼ必ず間違っています。アワードは既定で適用され、本物の例外は3つしかありません。アワードに置き換わるFair Work Commissionの承認を受けた企業協定、そのアワードの最上位分類を超える上級管理職、そしてABNのもとでの実態のある独立請負です。
3つ目の例外に、本当の争いのほとんどが集まっています。線の引き方は従業員と請負業者の判定にあり、ABNを渡されたというだけであなたがアワードの外に出るわけではありません。
分類はどう決まるのか？
技能の水準、責任、誰かを監督しているか、アワードによっては業界経験で決まります。分類は肩書きではなく職務に従います。
スーパーバイザーと呼ばれていてもレベル2の従業員と同じ作業をしている人は、レベル2の従業員です。逆のほうがよくある問題です。日常的に部門を回し、仕込みをし、新人を教えている人は入口の分類を卒業しており、雇用主にはその等級を払う義務があります。
多くのアワードには業界での最初の期間に対する導入レベルもあり、その後は訓練の正当な理由がない限り上へ移す必要があります。バックパッカーをビザの期間中ずっと導入レベルに置くことは、多くの場合違反で、しかも広く行われています。
企業協定は何を変えるのか？
その職場についてアワードに置き換わり、すべての従業員がアワードのもとより全体として有利でなければなりません。このテストはFair Work Commissionが協定を承認するときに適用され、労働者を不利にする協定は執行できません。
実際には、協定はアワードの構造を採用したうえで高い基本給や追加の休暇、改善された割増を足すのが普通です。大手のスーパーマーケットとホテルのグループでよく使われ、ColesやWoolworthsの給与明細を小売のアワードの賃率と比べると、どちらの方向にも誤解を招く答えが出ます。
分類は税金とスーパーに何をするのか？
受け取るべきだった賃金を決め、そこからすべてが計算されます。分類が低すぎると、ATOに報告される所得も、それに対して計算される12%のスーパーアニュエーションも少なくなります。
その差を取り戻すことは2つの金額を取り戻すことであり、最終的なDASPの残高も増やします。回収した賃金は、稼いだ年ではなく受け取った年の課税対象です。
どのアワードのどの等級にいるのか？
どちらも今日確認できる事実で決まり、法律の専門知識は要りません。ここを間違えると、賃金未払いの請求は始まる前に崩壊します。
- 雇用主が実際にどの業種で営業しているか。アワードがそれで決まります
- 肩書きではなく、あなたの職務が本当は何か
- 企業協定が適用されていないか。適用されればアワードは完全に置き換わります
- その業界にどれだけいるか。導入レベルの賃率がまだ当てはまるかが決まります
- カジュアルかどうか。すべての賃率に25%のローディングが加わります
- ABNで働いていないか。その場合どのアワードもあなたをカバーせず、まずそこを解く必要があります
各仕事で源泉徴収された分は年度末に精算されます。年度累計の数字があれば還付金の試算ができます。