Respuesta rápida
Farm hand es el término general para el trabajo agrícola que no es cosecha de fruta: ganado, cercos, maquinaria, cultivos y mantenimiento. La mayor parte cuenta para los 88 días de la visa del segundo año.
¿En qué consiste realmente el trabajo?
En lo que la propiedad necesite, por eso los avisos son tan vagos. Cuidado de ganado, arreo, desparasitación y partos en una cattle station (gran propiedad ganadera); siembra, control de malezas y cosecha de cultivos extensivos; cercos, bebederos y mantenimiento; tractor y maquinaria; apoyo en la nave de esquila; heno y lechería.
La propiedad cambia el trabajo más que el título. Una cattle station en Northern Territory, una granja de trigo en Western Australia y una lechería en Victoria buscan farm hands y quieren cosas distintas. Pregunta por tareas y horarios antes de aceptar.
¿Qué award te cubre?
La que corresponde a la actividad principal del negocio, no a la tarea de ese día. Una empresa mixta de ganado y cultivos queda bajo la actividad dominante, y eso fija tu clasificación, tu tarifa y tus penalty rates.
- Pastoral Award MA000035: ganado, cultivos extensivos como trigo, cebada y avena, esquila
- Horticulture Award MA000028: fruta, verduras, viñedos y árboles frutales
- Dairy Award MA000026: operaciones de lechería
La clasificación dentro del award fija tu tarifa, y los niveles suben con la responsabilidad. Quien opera maquinaria y maneja ganado sin supervisión no está en el nivel de entrada, y pagarle como si lo estuviera es el pago insuficiente más común en granjas después del piece rate. La guía sobre clasificaciones de los awards explica cómo identificar el nivel correcto.
¿Cuánto deberían pagarte?
Como mínimo, el salario mínimo nacional, y en la práctica más, porque las tarifas agrícolas de los awards están por encima. Desde el 1 de julio de 2026 el mínimo casual en todo trabajo es 33,05 AUD por hora: el salario mínimo nacional de 26,44 AUD más 25 % de recargo casual. Las tarifas se actualizan cada 1 de julio con la Annual Wage Review de la Fair Work Commission.
Dos cosas lo suben: tu nivel de clasificación, que crece con la habilidad y la responsabilidad, y los penalty rates por fines de semana, días festivos y horas extra, que rigen en las granjas como en cualquier lugar. El Fair Work Pay Calculator da la cifra actual para cualquier award y clasificación.
¿El trabajo de farm hand cuenta para los 88 días?
Casi todo, si se cumplen cuatro condiciones a la vez. El trabajo debe estar en un código postal regional designado, caer en las categorías especificadas (que incluyen cultivo de plantas y cría de animales), ser pagado y estar documentado de modo que te ate a las fechas y al lugar.
Lo que no cuenta sorprende a mucha gente. El trabajo de oficina para una empresa agrícola, vender productos de la granja en un puesto o mercado y la mayoría de los puestos no físicamente agrícolas quedan fuera, aunque el empleador sea claramente una granja. Los payslips resuelven cualquier disputa, por eso los problemas de evidencia de los 88 días se concentran en el trabajo remoto con pagos informales. La guía sobre los derechos laborales en granjas explica qué evidencia se sostiene.
¿Qué revisar en un alojamiento incluido?
La cifra neta, antes de aceptar. En los trabajos en cattle stations y en granjas remotas es común incluir alojamiento y comidas, y los descuentos son legales solo si se acuerdan por escrito, son razonables y figuran en el payslip.
Calcula el sueldo menos los descuentos indicados, dividido por las horas que realmente trabajarás (con los inicios tempranos), y compáralo con trabajar en un pueblo menos el costo del hostel. La diferencia suele estar en las horas más que en la tarifa. Los descuentos sin documentar, a discreción de la granja, son la señal de alarma: uno que no aparece en un payslip puede crecer.
¿Estás cubierto si te lesionas allí?
Sí, como empleado, y la lejanía no cambia nada. Cada estado y territorio tiene un sistema obligatorio de workers compensation que cubre tratamiento médico, pagos semanales mientras no puedes trabajar y sumas por discapacidad permanente, desde el primer turno y sin importar la visa.
Si te contratan como contratista con ABN, la cobertura automática en general no aplica, algo grave a horas del hospital más cercano. Que la clasificación sea correcta depende de cómo funciona realmente el trabajo; la guía sobre empleado versus contratista explica la prueba, y la de derechos ante lesiones laborales qué hacer si ocurre.
¿Qué pueden deducir los farm hands en la tax return?
El equipo que el trabajo te obligó a comprar, una lista más larga en una granja que en la mayoría de los puestos: botas protectoras e impermeables, ropa de trabajo con alta visibilidad, protección solar, guantes, herramientas de mano y cuchillos que aportaste tú, una parte del teléfono y el costo de usar vehículo para moverte entre lugares de trabajo distintos.
Si detallarlos o no depende del total. Desde 2026-27 la deducción estándar de 1000 AUD sin recibos puede ser una alternativa a comprobar todo, según tu caso y lo que decida la ATO. La guía sobre las deducciones para working holiday makers explica qué califica en ambos casos.