Risposta rapida
Farm hand è il termine generico per il lavoro agricolo che non è raccolta di frutta: bestiame, recinzioni, macchinari, colture e manutenzione della proprietà. Quasi tutto conta per gli 88 giorni del visto del secondo anno.
In cosa consiste davvero il lavoro?
In quello che serve alla proprietà, ed è per questo che il ruolo è descritto in modo così vago negli annunci. Cura del bestiame, mustering (radunare il bestiame), drenching (trattamenti antiparassitari) e parti in una station; semina, diserbo e raccolta delle colture estensive; recinzioni, abbeveratoi e manutenzione generale; lavori con trattore e macchinari; supporto nella sala di tosatura; lavori con il fieno e in caseificio.
La proprietà cambia il lavoro più del titolo. Una cattle station nel Northern Territory, una fattoria di grano in Western Australia e un caseificio in Victoria cercano tutti farm hand e intendono cose diverse. Chiedi quali sono i compiti quotidiani e gli orari prima di accettare.
Quale award ti copre?
Quello che corrisponde all'attività principale dell'azienda, non al compito che svolgi quel giorno. Un'impresa mista con bestiame e colture rientra nell'attività dominante, e questa stabilisce la tua classificazione, la tua paga e i tuoi diritti alle maggiorazioni.
- Pastoral Award MA000035: bestiame, colture estensive come grano, orzo e avena, tosatura
- Horticulture Award MA000028: frutta, ortaggi, vigneti e colture arboree
- Dairy Award MA000026: attività casearie
La classificazione dentro l'award fissa la tua paga, e i livelli salgono con la responsabilità. Chi usa macchinari e gestisce il bestiame senza supervisione non è al livello d'ingresso, e farsi pagare come se lo fosse è il sottopagamento più comune in fattoria dopo il problema del piece rate. La nostra guida sulle classificazioni degli award spiega come individuare il livello giusto.
Quanto ti spetta?
Almeno il minimo nazionale, e in pratica di più, perché le paghe degli award per le classificazioni agricole stanno sopra. Dal 1° luglio 2026 il minimo casual su tutto il lavoro è 33,05 $ l'ora, cioè il salario minimo nazionale di 26,44 $ più il 25% di casual loading, e le tariffe vengono riviste ogni 1° luglio dall'Annual Wage Review della Fair Work Commission.
Da lì, due cose lo spostano: il tuo livello di classificazione, che sale con la competenza e la responsabilità, e le maggiorazioni per il lavoro nei weekend, nei giorni festivi e per gli straordinari, che valgono in fattoria come ovunque. Il Fair Work Pay Calculator dà la cifra aggiornata per ogni award e classificazione.
Il lavoro da farm hand conta per gli 88 giorni?
Quasi tutto sì, purché le quattro condizioni valgano insieme. Il lavoro deve essere in un codice postale regionale designato, rientrare nelle categorie di lavoro specificate, tra cui la coltivazione di piante e l'allevamento di animali, essere retribuito ed essere documentato in modo da collegarti alle date e al luogo.
Quello che non conta sorprende le persone. Il lavoro d'ufficio per un'azienda agricola, la vendita di prodotti agricoli in un punto vendita o al mercato e la maggior parte dei ruoli che non sono fisicamente agricoli restano fuori dalla definizione anche se il datore di lavoro è senza dubbio una fattoria. I payslip risolvono ogni disputa in merito, ed è per questo che il lavoro in zone remote con accordi di pagamento informali è dove si concentrano i problemi di prova degli 88 giorni. La nostra guida sui diritti nel lavoro in fattoria spiega quali prove reggono.
Cosa controllare in un alloggio incluso?
La cifra netta, prima di accettare. Alloggio e pasti sono spesso inclusi nei lavori in station e in fattorie remote, e le trattenute per questi sono lecite solo se concordate per iscritto, ragionevoli e documentate come si deve sul payslip.
Calcola la paga meno le trattenute dichiarate, divisa per le ore che lavorerai davvero comprese le partenze all'alba, e confrontala con il lavoro in città meno i costi dell'ostello. La differenza sta di solito nelle ore più che nella tariffa. Trattenute non documentate a discrezione della fattoria sono il segnale d'allarme: una che non puoi indicare su un payslip può crescere.
Hai copertura se ti infortuni lì?
Sì, da dipendente, e la distanza non cambia nulla. Ogni stato e territorio ha uno schema obbligatorio di workers compensation che copre le cure mediche, i pagamenti settimanali finché non puoi lavorare e le somme una tantum per l'invalidità permanente, e si applica dal primo turno qualunque sia il visto.
Se sei ingaggiato come contractor con un ABN, la copertura automatica in genere non si applica, e in una proprietà a ore di distanza dall'ospedale più vicino è una mancanza pesante. Se la classificazione sia corretta dipende da come il lavoro funziona davvero, e la nostra guida su dipendente o contractor spiega il test. La nostra guida sui diritti in caso di infortunio sul lavoro spiega cosa fare se succede.
Cosa possono dedurre i farm hand con la tax return?
L'attrezzatura che il lavoro ti ha costretto a comprare, che in fattoria è una lista più lunga che nella maggior parte dei ruoli. Scarpe protettive e impermeabili, abbigliamento da lavoro compreso quello ad alta visibilità, protezione solare, guanti, piccoli utensili e coltelli che hai fornito tu, una quota di lavoro del telefono e i costi di esercizio del veicolo per spostarti tra luoghi di lavoro distinti.
Conviene elencare le voci una per una o no? Dipende dal totale. Dal 2026-27 in poi, per chi ne ha diritto, esiste la deduzione standard da 1.000 $ senza ricevute, e per molti farm hand il totale reale arriva abbastanza vicino a 1.000 $ da rendere la cifra fissa un'opzione da valutare. La nostra guida sulle deduzioni per i working holiday maker spiega cosa si può dedurre in entrambi i casi.