ファーム仕事にも、他のオーストラリアの仕事とまったく同じ保護が付いています。その多くはHorticulture Awardのもとにあります。固有なのは、ピースレートが時給の下限とどう出会うか、そしてビザのどれだけが農場の残さない書類の上に乗っているか、の2点です。
どんな保護が適用されるのか？
すべてです。Fair Work Actは、ワーキングホリデービザの農場労働者をオーストラリア人労働者と同じようにカバーします。最低賃金、該当するアワード、安全な労働条件、給料日の翌日までの給与明細、スーパーアニュエーション、違法な解雇や報復からの保護です。
ビザの種類がそのどれも減らすことはありません。減らすと信じられていることが、この業種の賃金未払いの記録を最も長くしており、Fair Work Ombudsmanが園芸農業に繰り返しキャンペーンを行ってきた理由です。
Horticulture Awardは何を定めているのか？
分類ごとの最低時給、ピースレートの合意に関するルール、残業と週末と祝日の割増賃金、そしてピースレートを適法にしている積み増しの義務です。
このアワードは果物の収穫、野菜の収穫、パッキング、ぶどうや樹木の作業に適用されます。家畜や大規模作物のような牧畜の仕事は別のアワードのもとにあります。分類の詳細はHorticulture Awardで扱っています。
ピースレートと時給の下限はどう関係するのか？
ピースレートは適法であり、時給の床を消しはしません。ビン単位やキロ単位で払われる労働者も、働いたすべての時間について少なくとも該当するカジュアルの最低賃金を得なければならず、出来高がそこに届かない場合、雇用主にはそこまで積み増す義務があります。
この積み増しは厚意ではなく義務であり、ファーム仕事で最も無視されている条項です。2026年7月1日から、あらゆる仕事のカジュアル最低賃金は時給33.05ドルで、これは全国最低の26.44ドルに25%のローディングを乗せた額です。園芸農業の分類はそこから始まります。
1日に支払われた額を、ビンを待った時間や畝の間を移動した時間も含めて実際に働いた時間で割る。結果がカジュアルの最低賃金を下回っていれば、積み増しが発生していました。合意書の書き方はファーム仕事のピースレートにあります。
農場は宿舎や送迎の費用を天引きできるのか？
限度の範囲内で、しかもあなたの事前の書面による同意があるときだけです。天引きは実費を反映し、合理的で、あなたの賃金を最低賃金より下に押し下げてはなりません。
その条件を満たさない天引きは違法で、ホステルのベッドやバスの送迎の過大請求は、この業種で繰り返し現れます。書面の合意と、何が引かれたかを示す給与明細を残してください。合意の裏づけのない天引きは取り戻せます。
スーパーアニュエーションはどうなるのか？
農場の従業員には、働いた時間がどれだけ少なくても、通常労働収入の12%のスーパーアニュエーションが四半期ごとにファンドへ支払われるべきです。ピースレートによる収入も賃金なので、この保証が適用されます。
農場の雇用主はこれを飛ばす頻度がどの業種より高くなっています。Superannuation Guarantee Chargeの手続きで取り戻せますし、ビザが終了して出国したあとはDeparting Australia Superannuation Paymentとして請求できます。ABNで使われていた場合はどれも適用されません。詳しくはファーム仕事とABNにあります。
初日から何を証拠として積み上げるべきか？
どこで、いつ、誰のために働いたかを証明するものすべてです。セカンドビザの申請を満たすのと同じファイルが、賃金の未払いを取り戻すためのものでもあり、しかも農場は書類が得意ではありません。
- すべての給与明細。入国管理が探す一次的な証拠です
- 書面で確認された雇用期間。開始日に触れたメッセージ1通でも構いません
- 農場の正式名称、ABN、住所
- その場所が対象の郵便番号にあることを示すもの
- 働いた時間と作業内容の自分の日次の記録
- ピースレートで働いているなら、その書面の合意
ビザの申請と賃金の請求の両方を失う人は、ほぼ必ず、そのシーズンの記憶しか持たずにやってきた人です。
申し立てをするとビザや88日が危うくなるのか？
なりません。職場の申し立てを進める一時滞在ビザの保持者のために保護が用意されており、そのために国内に残ることを認める規定もあります。ビザの種類は報復の適法な根拠になりません。
実際に働いた日は、実際に働いた日のまま残ります。セカンドビザの申請を危うくするのは申し立てではなく、証拠がないことです。
そのシーズンの進み方が何を決めたのか？
権利はアワードで決まり、実際に何を受け取るべきかはそのシーズンがどう進んだかで決まります。次の事実は、セカンドビザの申請で求められる証拠と同じです。
- 従業員なのか、ABNで使われているのか。そもそも適用されるかどうかが決まります
- その農場をどのアワードがカバーするか。園芸農業と牧畜では違います
- ピースレートで働いているか。時給への積み増しが一度でも計算されたか
- 宿舎や送迎の天引きが書面で合意され、限度の内側だったか
- 給与明細が発行されたか。賃金の請求もビザの証拠も、これで決まります
- 12%のスーパーアニュエーションがそもそも払われていたか
- 郵便番号と仕事の種類が88日の対象になるか
各農場で源泉徴収された分は年度末に精算されます。年度累計の数字があれば還付金の試算ができます。