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結論
ファーム仕事中のワーキングホリデーメーカーは、他のオーストラリア労働者と同じ法的保護を持ちます。最低賃金（時給$24.95、カジュアル$31.19）、適切な労働時間、合理的な休憩、安全な労働条件、雇用主によるスーパー貢献などが含まれます。多くのファームと派遣会社は実際には条件を満たしておらず、過少支払い、未払いスーパー、ピースレートの濫用、安全違反が一般的です。
法的に保証される権利
ファーム労働者には以下の権利：
- 最低賃金：Horticulture Awardの下で、現在の時給率（カジュアルには25%のローディング）
- ペナルティレート：週末、夜間、祝日
- スーパー：給与の12%、3ヶ月ごとに支払われる
- 休憩：5-6時間の労働後に未払いの食事休憩
- 安全な条件：個人保護具（PPE）、シェード、水、暑さの安全
- 書面記録：労働時間と給与を示す給与明細
一般的な違反
特にピースレート業務やレイバーハイヤーを通じての違反：
- 時間に対して最低賃金を下回るピースレート
- 未払いまたは過少支払いのスーパー
- 給与明細なし
- 過剰な労働時間
- 不安全な労働条件
- 88日プログラムを完了させない
何かが間違っていると思う場合
当社チームにお問い合わせ。賃金記録のレビュー、未払いの計算、Fair Work Ombudsmanまたは適切なチャネルを通じた回収プロセスのナビゲートをお手伝いします。
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